Aucun progrès réel ne se réalisera dans notre pays si nous n’entamons pas un vrai changement de mentalité afin de rendre le travail une activité sacrée, un défi, le seul garant de notre indépendance et l’un des piliers de notre souveraineté. Nous avons vu comment les peuples avancés bossent et aussi des peuples qui, en moins de trois décennies, …

  On meurt ailleurs par l’effet de l’acharnement au travail alors que chez nous c’est l’acharnement à devenir adepte du moindre effort aussi bien physique qu’intellectuel. «Doucement le matin, pas trop vite le soir», dit-on en français, quand ce n’est pas l’autre maxime, «perdre sa vie en voulant la gagner», c’est-à-dire un environnement de travail générateur d’accidents mortels, tellement les …

  Victimes d’un niveau de stress très élevé et continu ou du burn-out, avec ses conséquences létales, poussés parfois même au suicide, les cadres supérieurs des grandes entreprises dans les pays avancés se retrouvent soumis, tout au long de leur carrière, à une multitude de fortes pressions. Une carrière débutée, généralement après de dures et longues études supérieures très sélectives …

  Développer le savoir-agir est l’un des plus importants objectifs stratégiques du management des hommes dans l’entreprise. Nécessaire mais non suffisant. Car un vouloir-agir doit se manifester, clairement et sans hésitation aucune, disons devenir un engagement, afin de concrétiser ce genre de savoir bien avancé et très subtil. Ce dernier est défini comme étant l’action autonome visant à résoudre les …

Compétence, un mot magique devenu clé de toute réussite individuelle et collective dans le monde du travail. La compétence (ou les compétences, pour être plus précis) est, en effet, la qualité primordiale qui distingue les différentes composantes du capital humain de toute entreprise, c’est la plus grande de ses richesses. Savoir, savoir-faire, savoir-être et surtout faire en sont les différentes …

  Qu’ elle soit jeune, moins jeune ou vieille, rentable, plus ou moins ou bien en difficulté, en plein essor, stable ou en déclin, une entreprise est d’abord une organisation sociale. Traduire une entité vivante où le système de valeurs (vision, principes moraux et éthique, en interne et en externe…) détermine tous les autres systèmes qui gèrent son fonctionnement. Si …

C’est l’entreprise innovante, tous les spécialistes le répètent, qui possède, aujourd’hui, le plus de chances de s’adapter aux changements et de résister aux multiples et fortes contraintes auxquelles toute entreprise est confrontée. (Voir notre précédent article). Contraintes que résume l’achronyme Vuca, aujourd’hui en vogue et qui caractérise l’environnement dans lequel évolue toute entreprise (Volatil, Uncertain, Complex & Ambiguious, ou en …

  Ou elle est innovante ou bien elle est condamnée à péricliter. Les exemples de Nokia sont ici édifiants. Ce sont, en effet, les entreprises innovantes qui possèdent, aujourd’hui, le plus de chances de s’adapter aux changements et de résister aux multiples et fortes contraintes auxquelles toute entreprise est confrontée. Fortement influencé par celui de la société dite globale, le …

  Création des richesses, meilleure distribution de celles-ci, leur utilisation pour progresser à tous les niveaux. Ce sont là, pour chaque peuple, les fondements de toute vie digne et aussi les conditions sine qua non pour assurer son épanouissement, son invulnérabilité, son indépendance et sa pérennité. Facteurs qui nécessitent, entre autres, stabilité politique, cohésion sociale, bonne gouvernance, à tous les …

  Micro-entreprises, petits agriculteurs,  petits métiers, petits commerçants, familles sans soutien, élèves vivant dans des conditions difficiles, chômeurs  diplômés dont le calvaire dure depuis des années, malades souffrant de maladies chroniques ou lourdes et autres catégories fragiles et vulnérables sont en train de se consumer à petit feu. D’autres catégories, moins fragiles et moins vulnérables, sont en train de faire …